公司部门解散调岗工资内容不变合法吗

公司部门解散后对员工进行调岗且工资内容不变的合法性，需结合具体情况判断。如果劳动合同中明确约定了岗位，且公司部门解散不属于合同中约定的用人单位可单方调岗的情形，那么公司未与员工协商一致单方调岗是不合法的。若劳动合同中约定了公司可根据生产经营需要调整员工岗位，且部门解散属于生产经营需要的合理情形，同时调岗后的工作性质、工作地点等与原岗位相比无显著不利变化，工资内容也不变，这种情况下公司调岗可能是合法的。
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关于公司部门解散调岗工资内容不变是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司部门解散调岗工资内容不变的情况中，调岗属于变更劳动合同约定的内容。若公司未与员工协商一致，单方进行调岗，即使工资内容不变，也违反了该法条中“协商一致”的规定，构成违法调岗。只有在公司与员工协商一致的情况下，调岗才符合法律规定。
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面对公司部门解散调岗工资内容不变的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于岗位调整的条款，明确公司是否有单方调岗的权利以及调岗的条件，这是判断调岗合法性的重要依据。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达对调岗的看法和诉求，尝试就调岗事宜达成一致意见，协商过程中注意保留沟通记录。3、收集相关证据：若对调岗有异议，及时收集劳动合同、调岗通知、工资单、原岗位描述等证据，这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要作用。4、向劳动监察部门投诉：如果公司单方调岗不合法且协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法调岗行为。选择解决方案时，应重点考虑调岗是否符合劳动合同约定、自身对新岗位的接受程度以及通过不同途径维权的成本和效果。若通过上述方式仍无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询。
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公司部门解散调岗工资内容不变的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1、公司常以“生产经营需要”为由单方强制调岗。如果出现公司部门解散后，未与员工协商，就以“生产经营需要”为由强制员工调岗，即使工资内容不变，员工是可能会面临公司这种单方违法调岗行为的，进而影响自身的职业发展和工作安排。