无固定期合同是正式员工合同。依据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同即视为正式员工，若未及时处理合同问题，可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期合同是正式工。处理操作：1. 若员工满足条件，应与其签订无固定期限劳动合同；2. 若需续订，确保合同内容合法合规，双方同意后续签；3. 注意合同管理，避免遗漏或错误，保障员工正式身份及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无固定期合同问题常见处理方式是签订或续订合同。根据员工工作情况和公司需求，选择签订无固定期限劳动合同或续订原有合同，以确保员工正式身份和权益。
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