装卸工装车受伤，责任需依情况定。若为雇佣关系，雇主需担责，按《人身伤害赔偿标准》赔偿；若为劳动关系，工伤待遇由单位承担。非工作原因受伤，则自行负责。装卸工在雇佣活动中受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应承担赔偿责任。若雇主忽视安全生产，造成严重后果，将承担法律责任。因此，确保工作安全至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫装卸工受伤处理需分情况。1. 雇佣关系：受伤后，先与雇主协商赔偿，不成则诉讼。2. 劳动关系：申请工伤认定，享受工伤待遇。3. 非工作原因：自行治疗，或向安全隐患管理人追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫装卸工受伤，法律处理有雇佣赔偿、工伤赔偿及自负三种。雇佣关系中，雇主按人身伤害标准赔偿；劳动关系下，享受工伤待遇；非工作原因，则自行承担后果。选择处理方式时，需考虑与雇主的关系及受伤情况。
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