31天月休四天，出勤天数为27天。从法律角度看，员工出勤天数通常根据劳动合同或公司规定的工作日来计算，排除周末休息日及法定节假日。若实际出勤天数远低于此，可能涉及旷工或公司制度执行问题，应及时咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理出勤天数问题常见方式有：查阅劳动合同明确约定、参考公司规章制度、核对考勤记录等。选择时，若劳动合同与公司制度冲突，优先遵循劳动合同；考勤记录有异议时，应及时向人力资源部门反馈并核实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理出勤天数的具体操作如下：1. 若劳动合同明确约定了出勤天数，则按合同约定执行，如合同规定月休四天，则出勤天数为31-4=27天。2. 若公司规章制度对出勤天数有具体规定，且与劳动合同不冲突，则按规章制度执行，员工需了解并遵守。3. 在核对考勤记录时，发现与实际出勤不符，应及时与考勤管理员沟通，提供加班、请假等证明材料，确保考勤记录准确无误。若沟通无果，可向上级领导或人力资源部门反映情况，必要时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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