休假超天数工资按正常工资计算，超出部分需依法处理。依据《劳动法》，带薪年休假工资与正常工作相同。超休未处理，将影响薪资结算及企业管理制度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休假超天数需处理。具体操作：1. 若公司允许补休，可安排员工补休以抵超休天数；2. 若不允许补休，需按公司规定扣除相应工资，确保薪资结算准确；3. 无论哪种方式，都需与员工沟通确认，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休假超天数工资处理，一般有两种方式：补休或扣工资。选择处理方式需考虑员工实际情况及公司规定，确保合法合规，维护双方权益。
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