工作12年岗位取消解雇怎么办

您工作12年遭遇岗位取消被解雇，可依法主张相应权益。以下结合不同情况为您详细说明：如果您与公司签订了劳动合同且岗位取消属于客观情况重大变化，公司需与您协商变更岗位，协商不成才能解除合同并支付经济补偿金。若公司未协商直接解雇，则属于违法解除，您可要求赔偿金。如果公司未与您签订书面劳动合同且超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，公司违法解除的需支付赔偿金。如果公司能够证明岗位取消属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”且与您协商变更岗位无果后解除合同，需支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资，12年即12个月工资）。
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您工作12年岗位取消被解雇，主张经济补偿或赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此种情况下解除合同，用人单位应按第四十七条规定支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，12年工龄应支付12个月工资。若公司未履行协商变更岗位程序或不属于“客观情况重大变化”而直接解雇，则构成违法解除，根据第八十七条，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即24个月工资。您的情况符合上述法律适用条件，有权主张相应补偿或赔偿。
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您工作12年岗位取消被解雇，可采取以下实用行动建议维护权益。1、收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、岗位取消通知等，证明您在公司工作12年及被解雇的事实。2、与公司协商补偿：主动与公司沟通，明确提出按12年工龄支付经济补偿金（或违法解除的24个月赔偿金）的要求，协商过程中注意录音或保存书面沟通记录。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据、解雇证据等材料，在解除合同之日起一年内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。4、咨询专业律师：及时联系律师分析案情，判断公司解雇是否合法，确定主张赔偿金还是补偿金，并由律师协助准备仲裁材料或代理仲裁。选择解决方案时，重点考虑公司解雇理由的合法性、自身证据是否充分以及希望通过协商还是仲裁快速解决问题。为更准确评估您的权益，建议进一步向律师详细说明公司解雇的具体情况。
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您工作12年岗位取消被解雇，可能面临以下法律风险点。1、公司以“客观情况重大变化”为由抗辩降低补偿。如果公司声称岗位取消是因市场萎缩、业务调整等“客观情况”，但实际上只是内部部门整合或为降低成本而裁撤岗位，并未达到“致使劳动合同无法履行”的程度，却以此为由按N（12个月工资）支付经济补偿，而非违法解除的2N（24个月工资）赔偿金，您可能面临补偿金额减少的风险。2、证据不足导致工龄或解雇事实无法认定。如果您无法提供连续工作12年的完整证据（如中间有离职再入职情况未证明，或工资记录不全），公司可能主张您的实际工龄不足12年，从而降低经济补偿金额；若缺乏书面解雇通知，公司甚至可能否认解雇事实，导致维权陷入被动。