奶茶店暑假工干5天工资多少

奶茶店暑假工干5天的工资计算需结合实际工作天数和当地最低工资标准。以下为具体分析：奶茶店暑假工干5天的工资应依据实际工作天数和当地最低工资标准进行计算，且不得低于当地最低工资标准。1. 如果双方签订了劳动合同，且合同中明确约定了工资标准（如日工资或小时工资），则按合同约定计算，例如约定日工资为100元，5天工资即为500元，但约定标准不得低于当地最低工资标准折算的日工资。2. 若未签订劳动合同，但双方有口头约定工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，则按口头约定计算5天工资；若口头约定低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。3. 若既无书面合同也无口头约定，直接按照当地最低工资标准计算，用月最低工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以5天得出工资数额。
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针对奶茶店暑假工干5天工资的计算，可依据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》的相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十八条（2018年修正版）规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《最低工资规定》第三条（2004年）明确：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”奶茶店暑假工干5天，属于在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付工资。无论双方是否有约定，工资均不得低于当地最低工资标准。若双方约定工资高于当地最低工资标准，则按约定执行；若约定低于或无约定，需以当地最低工资标准为底线，通过月最低工资标准折算日工资（月计薪天数21.75天）后乘以5天计算工资，这是对奶茶店暑假工劳动报酬权利的法律保障。
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奶茶店暑假工干5天，为保障能顺利拿到合理工资，可参考以下实用行动建议：1. 确认工资约定：主动与奶茶店沟通，明确工资计算标准（日薪或时薪）、支付时间和方式，最好有书面记录（如聊天记录、工资条），避免后续纠纷。2. 了解当地最低工资标准：通过当地人社局官网或电话查询最新月最低工资标准，计算出日最低工资（月最低工资÷21.75），确保约定工资不低于此标准。3. 保留工作证据：记录每日工作时长、上下班时间，保留工牌、排班表、与负责人的沟通记录等，证明自己在奶茶店实际工作了5天。4. 及时主张权利：若奶茶店未按约定或法定标准支付工资，在离职时当场提出异议，要求足额支付，避免拖延。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及与奶茶店的协商可能性，优先通过协商解决，协商不成再采取进一步措施。如果在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向律师咨询，获取专业法律帮助。
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奶茶店暑假工干5天，在工资结算过程中可能面临以下法律风险点：1. 工资低于当地最低工资标准的风险。例如，某地区月最低工资标准为2000元，日最低工资约为91.95元（2000÷21.75），若奶茶店以“暑假工按天算80元”为由支付5天工资400元，该工资低于法定日最低工资标准，暑假工将面临少得工资的风险。2. 店家否认工作事实的风险。如果奶茶店暑假工干5天期间未保留任何工作证据，如无打卡记录、无排班表、无负责人签字确认的工作记录，店家可能否认其在奶茶店工作过5天，导致暑假工无法证明自己的劳动付出，面临拿不到工资的风险。