开小加工厂工人没签合同违法吗

开小加工厂工人没签合同是违法的，用人单位需承担相应法律责任。如果用工之日起超过一个月不满一年未与工人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，小加工厂应当向工人每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订书面劳动合同，视为小加工厂与工人已订立无固定期限劳动合同，此时小加工厂违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向工人每月支付二倍的工资。如果小加工厂能够证明已书面通知工人签订劳动合同，但工人拒绝签订的，小加工厂书面通知工人终止劳动关系后，无需支付双倍工资，但需依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
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开小加工厂工人没签合同的行为是否违法，可依据相关法律规定进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”小加工厂作为用人单位，与工人建立劳动关系后，有义务在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若小加工厂未履行该义务，且不存在工人拒绝签订且已书面通知终止劳动关系的特殊情况，那么其行为就违反了上述法律规定，应承担向工人支付双倍工资的法律责任。
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针对开小加工厂工人没签合同的情况，以下是一些实用的行动建议。1、补订书面劳动合同：小加工厂应尽快与工人补订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续产生更多纠纷。补订合同可以从用工之日起开始约定相关内容，以规范用工关系。2、收集保存用工证据：无论是小加工厂还是工人，都要注意收集和保存与用工相关的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录等。这些证据在可能发生的劳动争议中，能证明劳动关系的存在及工作时间等关键事实。3、了解诉讼时效规定：工人要知晓劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若要主张双倍工资赔偿，需在时效内及时行动；小加工厂也应了解时效，以应对可能的仲裁。选择解决方案时，重点考虑是否能最大限度维护自身合法权益以及解决问题的效率和成本。如果你在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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开小加工厂工人没签合同，可能会出现以下法律风险点。1、支付双倍工资的经济损失风险。例如，小加工厂雇佣工人甲，自用工之日起已满8个月未签订书面劳动合同，且不存在工人拒绝签订的情形，那么按照法律规定，小加工厂需从用工满一个月的次日起至补订合同前一日，向甲每月支付二倍的工资，这会给小加工厂带来额外的经济支出。2、证据链不足导致维权困难的风险。比如工人乙在小加工厂工作，没有签订合同，平时工资以现金形式发放且没有工资条，也没有工作证、考勤记录等，当乙主张未签合同的双倍工资时，可能因缺乏足够证据证明劳动关系存在及工作时间，导致其主张不被劳动仲裁委员会或法院支持，无法获得应有的赔偿。