交通事故工伤赔偿后公司还要赔吗

关于交通事故工伤赔偿后公司是否还要赔偿这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。如果或若公司已依法为员工缴纳工伤保险，且交通事故工伤赔偿已涵盖工伤保险基金支付的项目（如医疗费、一次性伤残补助金等），公司通常无需重复赔偿，但需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等应由用人单位支付的费用。如果或若公司未为员工缴纳工伤保险，那么交通事故工伤赔偿中原本应由工伤保险基金支付的部分，全部由公司承担。如果或若交通事故赔偿与工伤赔偿存在项目重叠（如医疗费、护理费等），一般采用“填平原则”，已通过交通事故赔偿的部分，公司或工伤保险基金不再重复支付，但非重叠项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等）公司仍需依法赔偿。
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针对交通事故工伤赔偿后公司是否还要赔偿，《工伤保险条例》有明确规定可作为法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第十七条指出，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，未按规定提出申请的，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若公司已缴纳工伤保险，依据条例规定，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等由公司支付；若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇费用均由公司承担。因此，交通事故工伤赔偿后，公司是否还要赔偿，取决于其是否缴纳工伤保险及具体赔偿项目是否属于公司法定支付范围。
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对于交通事故工伤赔偿后公司是否还要赔偿的问题，以下是几点实用行动建议。1、确认工伤认定和劳动能力鉴定结果：及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定，这是确定工伤赔偿范围和标准的前提，只有认定为工伤且明确伤残等级，才能依法主张赔偿。2、核实公司是否缴纳工伤保险：通过向公司人力资源部门查询或到社保部门核实，明确公司是否为自己缴纳了工伤保险，这直接关系到赔偿责任的承担主体。3、梳理交通事故赔偿和工伤赔偿项目：列出交通事故中已获得的赔偿项目和金额，同时对照《工伤保险条例》确定工伤赔偿的项目，区分重叠项目和非重叠项目，以便明确公司可能需要赔偿的部分。4、与公司协商赔偿事宜：在明确自身权益后，主动与公司沟通，说明情况并提出合理的赔偿要求，尽量通过协商解决纠纷，节省时间和精力。选择解决方案时，应重点考虑自身的伤残等级、公司的赔偿意愿和履行能力以及相关证据的充分程度。如果与公司协商无法达成一致，建议及时向专业律师咨询，维护自己的合法权益。
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交通事故工伤赔偿后，若处理不当，员工可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、公司拒付法定赔偿项目的风险。如果员工被鉴定为五级伤残，且公司未为其缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，公司需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。但公司可能会以员工已获得交通事故赔偿为由拒绝支付，此时员工若不及时通过法律途径维权，将面临无法获得应有工伤赔偿的风险。例如，某员工因工受伤被鉴定为五级伤残，交通事故赔偿了部分医疗费和误工费，公司却拒绝支付一次性伤残补助金和伤残津贴，员工未及时申请劳动仲裁，导致维权困难。2、超过仲裁时效的风险。员工与公司就工伤赔偿产生争议后，需要在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果员工在交通事故工伤赔偿后，长时间与公司协商但未达成一致，又未在法定时效内申请仲裁，将丧失通过仲裁维权的权利。比如，员工在得知公司拒绝支付停工留薪期工资后，一直与公司进行口头协商，未留存协商记录，也未在1年内申请仲裁，之后再想通过仲裁解决时已超过时效。