老板不承认工伤我又没有证人证言

即使没有其他直接证据如证人证言，也不代表就无法认定工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是基于职工是否因工作原因受到伤害。若您能提供医疗记录、事故现场照片、工作日志等间接证据，或单位监控录像等，仍有可能被认定为工伤。关键在于这些证据能否形成完整的证据链，证明您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。因此，建议积极收集各类可能证明工伤的证据，并咨询专业律师以获取更具体的指导。
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在不同情况下收集工伤认定证据的方法有所不同：1.若事故发生在工作场所且有监控，可申请调取监控录像；2.及时前往医院就医，并保存好所有医疗记录和诊断书；3.若事故与同事有关，尝试获取他们的联系方式，以备后续可能的证人证言；4.保留与工作相关的通讯记录、邮件等，以证明事故发生时的工作状态。确保收集的证据与工伤认定条件相符，以增强申请的说服力。
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从法律角度，您应首先向单位提出工伤认定申请，若单位不认可，可直接向统筹地区劳动保障行政部门提出。提交申请时，尽可能提供所有能证明工伤的证据，包括医疗记录、工作日志等。同时，了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定，确保自己的申请符合法律要求。若行政部门认定工伤成立，单位仍需承担相应责任。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。