发薪日不在职指离职员工错过原单位发薪日期。从法律角度看，员工离职后通常无权再获得离职后的薪资，但如因公司原因（如延迟通知离职时间）导致错过发薪，员工有权追讨。若公司恶意拖欠，问题严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对“发薪日不在职”问题，具体操作如下：1.协商阶段：员工与公司沟通，明确离职日期与薪资结算情况，尽可能达成一致。2.劳动仲裁阶段：如协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如离职证明、薪资记录等。3.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，法院将依据事实和法律作出裁决。在整个过程中，员工应保留好所有与薪资相关的证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理“发薪日不在职”问题的方式通常有协商、劳动仲裁和诉讼。协商是最快捷的方式，双方可友好解决；劳动仲裁适用于协商无果时，由第三方介入调解；诉讼则是最终手段，通过法院裁决。选择时，应根据争议大小、复杂程度及成本考虑。
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