退休年龄社保未到15年单位能否缴纳医保

单位在员工退休后一般无义务继续缴纳医保，但可协商。分析：根据法律规定，职工达到退休年龄且社保缴纳年限不足15年的，通常不再属于劳动法意义上的劳动者，单位无强制缴纳医保的义务。然而，双方可通过协议约定继续缴纳医保等福利。若单位承诺继续缴纳却未履行，则可能构成违约。提醒：若单位拒绝协商或明确拒绝继续缴纳，且影响到了你的医疗保障，问题就较为严重了，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达自身需求，提供法律依据，如劳动法关于劳动者福利的规定，与单位人力资源部门或法务部门进行沟通，尝试达成书面协议。2. 法律援助阶段： - 收集证据：包括工作合同、工资单、社保缴纳记录等，证明与单位的劳动关系及医保缴纳情况。 - 咨询律师：了解劳动仲裁或诉讼的具体流程、可能的结果及成本，评估维权的可行性。 - 提起仲裁或诉讼：根据律师建议，准备相关材料，向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 - 执行判决：若仲裁或诉讼胜诉，确保判决得到执行，单位履行缴纳医保的义务。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是寻求法律援助。- 协商：与单位沟通，明确双方的权利和义务，尝试达成继续缴纳医保的协议。- 寻求法律援助：若协商无果，可咨询律师，了解法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先考虑协商方式，成本较低且关系和谐；协商不成时，再寻求法律援助，通过法律手段维权。