未完成学业未毕业的可以构成劳动关系么?

未完成学业未毕业的情况下能否构成劳动关系，取决于是否符合劳动关系的构成要件。以下为您详细分析不同情况：
1. 若年满16周岁且具备劳动能力，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，从事有报酬的劳动，并接受用人单位管理，一般可构成劳动关系。例如，未毕业大学生通过校招入职，用人单位为其缴纳社保，双方存在明确的管理与被管理关系。2. 若属于勤工助学或实习性质，以学习实践为主要目的，劳动报酬仅为补贴性质，且不纳入用人单位正常劳动管理体系，则通常不构成劳动关系。比如，大学生利用课余时间在校园内图书馆兼职整理书籍，工作时间灵活且不受严格考勤约束。
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关于未完成学业未毕业能否构成劳动关系，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”未完成学业未毕业者若年满16周岁，具备劳动能力，与用人单位自愿签订劳动合同，从事用人单位安排的有报酬劳动，且接受用人单位管理，即符合上述法律规定中“劳动者”的主体资格和劳动关系的构成要素，双方签订的劳动合同有效，劳动关系成立。
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针对未完成学业未毕业者构建劳动关系的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 核实自身年龄与劳动能力：确认自己已年满16周岁，具备正常履行劳动义务的身体和智力条件，这是构成劳动关系的基础条件。2. 明确用工性质：与用人单位沟通清楚工作性质是正式就业、实习还是勤工助学，避免因性质模糊导致权益受损。3. 签订书面劳动合同：若为正式就业，务必与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。4. 保留劳动关系证明：收集并保存工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。选择解决方案时，重点考虑自身是否以就业为主要目的及是否接受用人单位的实质性管理。若您对自身情况是否构成劳动关系仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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未完成学业未毕业者在构建劳动关系过程中，可能面临以下法律风险点：
1. 主体资格不被认可风险。例如，某未毕业大学生以就业名义入职某公司，双方未签订劳动合同，后公司以其未毕业为由否认劳动关系，拒付未签订劳动合同的双倍工资，此时该大学生因缺乏充分证据证明劳动关系，可能面临维权困难。2. 权益保障不足风险。比如，未毕业者在工作中受伤，若被认定为劳务关系而非劳动关系，则无法享受工伤保险待遇，只能通过人身损害赔偿途径主张权利，获赔难度和金额可能低于工伤赔偿。