未签订劳动合同但是缴纳工伤保险

未签订劳动合同但是缴纳工伤保险的情况下，劳动关系依然成立。如果存在用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的情况，即使未签订书面劳动合同，只要有用工事实，劳动关系就已确立。若存在用人单位为劳动者缴纳工伤保险的情况，这本身就是劳动关系存在的有力证明之一，因为工伤保险的缴纳以劳动关系为前提。若存在劳动者能提供工资支付凭证、工作证、服务证等材料的情况，这些也可以作为证明劳动关系存在的证据。
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针对未签订劳动合同但是缴纳工伤保险的情况，我们可以依据相关法律规定来明确劳动关系的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在未签订劳动合同但缴纳工伤保险的情形中，缴纳工伤保险这一行为本身就表明用人单位认可与劳动者之间存在用工事实，因为工伤保险的参保主体是用人单位与建立劳动关系的职工。所以，即使没有书面劳动合同，只要用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，就可以依据该法条认定双方已建立劳动关系。
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未签订劳动合同但是缴纳工伤保险时，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集劳动关系证明材料：收集工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些材料能进一步佐证劳动关系的存在，即便已缴纳工伤保险，多方面的证据能更好地保障权益。2、要求补签书面劳动合同：向用人单位提出补签书面劳动合同的要求，书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能避免后续可能出现的纠纷。3、关注自身其他劳动权益：除工伤保险外，检查用人单位是否依法缴纳其他社会保险，以及工资支付、休息休假等权益是否得到保障，确保自身全面的劳动权益不受侵害。4、了解劳动仲裁相关流程：学习劳动仲裁的申请条件、时效等知识，若与用人单位发生劳动争议，能及时通过合法途径维权。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和自身权益的完整性。如果你在具体操作中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询。
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未签订劳动合同但是缴纳工伤保险，可能存在一些法律风险点，以下结合实例说明。1、未签订书面劳动合同的双倍工资主张风险。如果劳动者在用人单位工作满一年，且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需支付十一个月的双倍工资。但如果劳动者没有及时主张，超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），就可能无法获得该部分赔偿。例如，小明在某公司工作两年，公司一直未与其签订书面劳动合同但缴纳了工伤保险，小明在工作满两年后才申请仲裁主张双倍工资，此时已超过仲裁时效，其主张可能不被支持。2、证据链不足影响其他权益主张风险。虽然缴纳工伤保险能证明劳动关系存在，但在主张工资差额、经济补偿金等权益时，若缺乏工资支付凭证、考勤记录等详细证据，可能导致无法充分证明自己的主张。比如，小红在公司工作，公司未签劳动合同但缴纳了工伤保险，后因公司拖欠工资发生争议，小红仅能提供工伤保险缴纳记录，无法提供工资条等证明工资标准的证据，可能导致工资差额无法准确核算。