若财务发错工资且拒绝纠正，您完全可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》等相关规定，财务少支付工资时，您有权要求用人单位补发。若用人单位或财务拒绝执行，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式，依法维护自己的合法权益。在此过程中，请保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若财务多发您工资，为避免法律风险，建议您主动与用人单位沟通并返还多余部分。若用人单位要求您返还而您拒绝，可能构成非法侵权。正确的做法是：1.及时与用人单位联系，确认多发金额；2.按用人单位要求返还多余工资；3.保留好沟通记录和返还凭证，以防后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，处理财务发错工资的情况应分为两步：1.若工资少发，立即与用人单位沟通，并依据劳动合同和相关法律规定要求补发；2.若工资多发，应主动与用人单位联系并返还多余部分，以避免可能的法律风险。在整个过程中，保持冷静，理性沟通，并保留好相关证据。
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