干了一个半月,工资发多少

干了一个半月,工资发多少取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。工作一个半月的工资应按照实际工作天数计算。如果存在明确的月工资标准，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），再乘以实际工作天数。如果存在试用期约定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，仍按实际工作天数计算。如果存在加班情况，工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，需将加班工资与正常工作时间工资一并计算。
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干了一个半月,工资发多少，你可以通过以下实用行动建议来维护自身权益并明确工资数额。1、核对考勤记录：仔细核对自己一个半月的考勤记录，确认实际工作天数，包括正常工作日、休息日加班天数和法定节假日加班天数，这是计算工资的基础依据。2、明确工资标准：查看劳动合同中约定的月工资标准、试用期工资标准（如有）以及加班工资计算基数，确保清楚工资计算的各项参数。3、与用人单位沟通：主动与用人单位的人事或财务部门沟通，要求其按照实际工作情况和约定的工资标准核算并说明一个半月的工资数额，了解工资构成及发放时间。4、保存相关证据：收集并保存好劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、与用人单位关于工资的沟通记录等证据，以备在工资数额出现争议时使用。选择解决方案时，重点考虑与用人单位沟通的效果以及自身证据的充分程度。若你在工资核算或沟通中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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干了一个半月,工资发多少，在此过程中可能会面临一些法律风险点，需要引起注意。1、工资被拖欠的风险：如果用人单位以各种理由延迟发放干了一个半月的工资，就可能构成拖欠工资。例如，双方约定每月10日发工资，但用人单位在劳动者工作一个半月后，超过约定时间仍未支付工资，劳动者将面临工资被拖欠的风险，影响其正常生活开支。2、工资数额不足的风险：用人单位可能会在计算干了一个半月的工资时，故意少算实际工作天数、降低工资标准或不支付加班工资等，导致工资数额不足。比如，劳动者存在休息日加班情况，但用人单位未按规定支付200%的加班工资，使得最终发放的工资比应得工资少。