厂里不给放假怎么投诉

厂里不给放假，员工可以向劳动行政部门进行投诉。以下将针对不同情况为你详细说明：1. 如果厂里未安排员工在法定节假日（如春节、国庆节等）放假，且未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，员工有权投诉。这种情况下，厂里的行为直接违反了劳动法关于法定节假日休息及薪酬的规定。2. 若厂里未保证员工每周至少休息一日，员工也可以投诉。根据相关法律，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，厂里长期不安排员工周休的行为是不合法的。3. 如果厂里安排员工延长工作时间，却未与工会和劳动者协商，且未按照法律规定支付延长工作时间的工资报酬，员工同样可以进行投诉。例如厂里强制员工加班且不给加班费，这侵犯了员工的合法权益。
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厂里不给放假的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”厂里不给放假，若属于法定节假日未安排休假且未支付三倍工资，或者休息日未安排补休也未支付二倍工资等情况，均违反了上述法律规定，员工有权进行投诉。
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面对厂里不给放假的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、加班通知等），这些证据能证明你与厂里存在劳动关系以及厂里未安排放假的事实，为后续投诉提供有力支持。2. 向当地劳动监察大队投诉：携带收集好的证据，前往当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察大队会对厂里的违法行为进行调查和处理。3. 与厂里协商沟通：尝试与厂里的管理人员进行沟通，说明法律规定和自身诉求，看是否能通过协商解决放假问题，避免矛盾进一步激化。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求厂里安排放假并支付相应的工资报酬。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性以及自身维权的时间和成本。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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厂里不给放假，员工可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在知道厂里不给放假侵害自己权益后，未在一年内及时投诉或申请仲裁，之后再想通过法律途径维权，可能会因超过时效而被驳回，无法获得相应的补偿。2. 证据链风险：缺乏充分的证据可能导致投诉不被受理或处理结果不利。比如员工仅口头说厂里不给放假，但无法提供劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系和未放假事实，劳动监察部门或仲裁机构可能难以支持其诉求。