员工聚餐喝酒致死谁的责任

员工聚餐喝酒致死的责任认定需结合具体行为和过错程度综合判断。以下从不同情况为您详细分析：1. 如果聚餐是用人单位组织的，且存在强迫性劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未将醉酒员工安全送回等过错行为，用人单位或劝酒者需承担侵权责任。2. 若聚餐是员工自愿组织，其他共同饮酒人存在上述过错行为，如故意灌酒、在员工醉酒后未及时救助，共同饮酒人需根据过错程度分担责任。3. 如果死者自身明知身体状况不适合饮酒仍过量饮用，或对他人劝阻不予理会，自身需承担主要责任，其他过错方仅承担次要责任。
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关于员工聚餐喝酒致死的责任认定，可依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条来分析。该条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”在员工聚餐喝酒致死案件中，若存在劝酒者强迫劝酒、明知员工不胜酒力仍劝酒、未安全护送醉酒员工等过错行为，这些行为直接或间接导致了死亡结果的发生，劝酒者或组织者的过错与死者的死亡之间存在法律上的因果关系，符合该条款中“因过错侵害他人民事权益”的情形，因此应当承担相应的侵权赔偿责任。
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针对员工聚餐喝酒致死的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您妥善处理相关事宜：1. 立即固定证据：及时收集聚餐现场的监控录像、同桌人员的证人证言、劝酒的聊天记录或录音，以及死者的急救记录、尸检报告等，这些证据是后续责任认定的关键。2. 及时联系家属并协商：主动与死者家属沟通，说明情况并表达歉意，若己方存在过错，可尝试协商赔偿事宜，避免矛盾激化。3. 咨询专业律师：让律师根据具体案情分析各方过错程度、责任比例及赔偿范围，提供专业的法律意见和应对策略。4. 配合相关调查：如果涉及警方调查或诉讼程序，积极配合提供证据和信息，不得隐瞒或伪造证据。选择解决方案时，应重点考虑过错程度、证据充分性以及家属的诉求，以公平合理为原则。若您需要更具体的方案，建议进一步向律师详细咨询。
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员工聚餐喝酒致死可能引发以下法律风险，需引起高度重视：1. 侵权赔偿风险：若存在劝酒等过错行为，过错方需承担死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等高额赔偿。例如，某公司组织聚餐，领导强行向员工灌酒，导致员工酒精中毒死亡，法院判决该领导及公司共同赔偿家属80余万元。2. 刑事责任风险：如果劝酒行为极端恶劣，如明知员工有严重心脏病仍强迫其大量饮酒，导致员工死亡，可能构成过失致人死亡罪。比如，同桌人员明知死者患有严重高血压，仍恶意劝酒致其脑出血死亡，相关人员被追究刑事责任。