公司调岗不调薪，若未履行法定程序，则可能违法。依据《劳动合同法》，调岗属劳动合同变更，需用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式。未履行此程序，可能构成违法。不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗不调薪处理方式：1.检查调岗是否经双方协商一致，并有书面变更合同。若无，可提出异议。2.与公司沟通，要求按原岗位待遇履行或协商合理补偿。3.若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗不调薪问题的常见处理方式为：首先，检查调岗是否经过双方协商一致，并有无书面记录；其次，若未协商一致，劳动者可提出异议，要求按原合同履行或协商解决。处理时，应考虑法律规定与公司实际情况，确保合法合规。
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