当月社保一般是当月缴纳。从法律角度看，社保缴纳是用人单位的法定义务，需按时足额缴纳。若用人单位拖延缴纳，可能面临法律责任。当发现社保未按时缴纳，或多次催促无果时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取相应措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对社保缴纳问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 若用人单位承诺当月缴纳但未履行，可书面催促并保留证据，若仍不缴纳，则向社保部门投诉。2. 若用人单位以各种理由拖延缴纳，可直接向社保部门提交投诉材料，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。3. 若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。若对仲裁结果不满，还可提起诉讼。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理社保缴纳问题的方式主要有：与用人单位协商、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，若与用人单位沟通顺畅，可先尝试协商；若协商无果，可向社保部门投诉，寻求行政帮助；必要时，可通过法律途径维护自身权益。
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