老员工遭老板辱骂可申请劳动仲裁或报警。依据《劳动法》及《治安管理处罚法》，辱骂属不当行为，可能影响员工心理健康及工作积极性，严重者构成侵权需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工遭辱骂，常见处理为劳动仲裁或报警。选择时，若辱骂严重且有人证物证，建议报警；若主要影响工作关系，可优先考虑劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工遭辱骂应维权。具体操作：1. 收集证据，如录音、视频或同事证言；2. 若辱骂严重，向公安机关报案，保护自身权益；3. 若影响工作，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复名誉或赔偿。根据辱骂程度及影响，选择合适途径。
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