公司安排休息后补工时，若无法补休应支付加班费，否则不合法。依据《劳动法》，休息日工作不能补休需付双倍工资。长期不按规定处理，将损害员工权益，影响工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司补工时需合规。操作如下：1.若公司安排补休，则合法；2.若无补休，应按《劳动法》支付加班费；3.员工应保留加班证据，如工时记录；4.如公司违规，可先协商，再投诉或仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司安排休息后补工时问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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