员工不入保险，用人单位需依法处理。依据《劳动合同法》《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，未履行则违法。不及时处理可能导致劳动关系解除，用人单位需支付经济补偿、补交社保及可能面临双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不入保险，常见方式有：沟通劝说、依法解除劳动关系并索赔。选择时，应优先考虑沟通解决，若无效则依据法律法规采取后续措施，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不入保险需处理。操作如下：1. 沟通劝说，明确社保重要性；2. 若劝说无效，依据《劳动合同法》解除劳动关系；3. 按法律规定要求经济补偿、补交社保；4. 如未签劳动合同，还可主张双倍工资赔偿。
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