小时工可以用十六到十八岁的吗

小时工是否可以使用16到18岁的未成年人，需要结合法律规定来判断。小时工可以使用16到18岁的未成年人，但需满足一定法律条件。1. 若存在未成年人已满16周岁未满18周岁的情况：可以招用该未成年人从事小时工工作，但必须与其签订劳动合同，明确工作内容、时间、报酬等事项，以保障其合法权益。2. 若存在工作内容可能危害未成年人身心健康的情况：即使该未成年人已满16周岁，也不得招用其从事此类小时工工作，例如从事过重、有毒、有害等危害身体健康的劳动或者危险作业。
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小时工使用16到18岁未成年人的行为，其合法性的直接法律依据如下。小时工使用16到18岁未成年人的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第十五条。该条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”从该条款可以看出，法律明确禁止招用未满十六周岁的未成年人，这也就意味着对于16到18岁的未成年人，法律并未禁止招用。小时工属于用人单位用工的一种形式，因此，小时工使用16到18岁的未成年人，只要不属于禁止招用的未满十六周岁的情形，且工作内容合法，就是符合法律规定的。所以，小时工可以使用16到18岁的未成年人，但需确保工作内容不违反相关规定，这是该法律规定在小时工使用16到18岁未成年人问题上的适用结论。
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如果计划招用16到18岁的未成年人从事小时工工作，以下是几点实用的行动建议。1. 核实年龄信息：在招用小时工前，务必要求16到18岁的未成年人提供身份证或户口本复印件，仔细核实其实际年龄，确保其已满16周岁，避免招用未满16周岁的童工。2. 签订书面劳动合同：与16到18岁的未成年小时工签订正式的劳动合同，在合同中明确工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，确保合同内容合法，不含有违法条款，为双方的权利义务提供明确依据。3. 审查工作内容：严格审查为16到18岁未成年小时工安排的工作内容，确保工作内容不会危害其身心健康，不安排他们从事过重、有毒、有害等危害身体健康的劳动或者危险作业。4. 保留相关证据：收集并妥善保留16到18岁未成年小时工的身份证或户口本复印件、签订的劳动合同等证据材料，以备日后可能出现的劳动争议或相关部门检查时使用。选择解决方案时，重点考虑因素是确保所有行为都严格遵守未成年人保护法及劳动法的相关规定，优先保障未成年小时工的身心健康和合法权益。如果你在招用16到18岁未成年小时工的具体操作中还有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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招用16到18岁的未成年人从事小时工工作，可能会面临以下法律风险点。1. 用人单位可能因安排未成年小时工从事危害身心健康工作面临处罚。如果出现用人单位为了赶工期，安排16到18岁的未成年小时工在密闭环境下长时间从事喷漆作业，这种工作内容含有有毒有害物质，危害未成年人身心健康，用人单位是可能会因此被劳动行政部门责令改正，并受到罚款等处罚的。2. 用人单位可能因未签订劳动合同而承担赔偿责任。如果16到18岁的未成年小时工在工作中发生工伤等意外，由于用人单位未与其签订劳动合同，无法证明双方劳动关系，未成年小时工向用人单位索赔时，用人单位是可能需要承担未签订劳动合同的赔偿责任以及工伤赔偿等费用的。