请假3天休息5天合法吗

请假3天休息5天是否合法，需结合具体情况判断，关键在于是否符合法律规定及劳动合同约定。如果公司因生产经营需要调整休假，且调整后每周至少保证员工休息一日，同时未违反劳动合同中关于休假的明确约定，则可能合法。若公司单方面强制变更休假安排，导致员工每周休息时间不足一日，或与劳动合同中休假条款冲突，则不合法。
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关于请假3天休息5天是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”若请假3天休息5天是公司对休假制度的调整，需看调整后员工每周是否至少休息一日，且平均每周工作时间是否超过四十四小时。如果符合上述条件，且未违反劳动合同约定，则合法；反之，则不合法。
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针对请假3天休息5天的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于休假制度的具体约定，明确公司是否有权单方面变更休假安排。2、与公司协商：主动与公司人力资源部门沟通，表达对休假调整的看法和诉求，争取达成双方都能接受的方案。3、收集证据：若公司强制变更休假且不合法，收集劳动合同、公司休假制度变更通知、考勤记录等证据，为后续维权做准备。4、向劳动监察部门投诉：协商不成且公司行为违法时，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑自身合法权益是否受损以及维权成本和效果。若对如何维权仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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请假3天休息5天可能存在以下法律风险点，需引起员工注意。1、核心权利影响风险：若公司单方面违法调整休假，导致员工休息权受损。例如，原本每周休息两天，公司强制改为请假3天休息5天，使得员工每周实际工作时间超过四十四小时且每周休息不足一日，员工的休息权就受到了侵害。2、经济损失风险：休假调整可能导致员工收入减少。比如，公司因休假调整扣发员工正常工资或加班费，员工将面临经济损失。