公司因员工过错罚款不合法，但可要求赔偿损失。《劳动合同法》规定，罚款非合法手段，但若员工过错造成损失，公司可要求赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能罚款。应对方式：1. 调查员工过错情况，确认是否造成损失；2. 若造成损失，依据公司规章制度要求员工赔偿；3. 若员工拒绝赔偿，可依法申请仲裁或诉讼；4. 全程保持沟通，避免矛盾升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意罚款，但可依法追责。对于员工过错，公司应先调查确认，再依据规章制度处理，如要求赔偿或警告。选择处理方式时，需考虑过错性质、损失大小及员工态度。
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