试用期不签合同不合法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系即需签合同，试用期已建立劳动关系，不签则需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未签合同，常见处理方式是补签合同并支付双倍工资。若双方无法协商，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期需签合同。操作如下：1. 立即与劳动者补签书面劳动合同；2. 若劳动者拒绝，需保留证据，并考虑解除劳动关系；3. 如因此产生纠纷，积极与劳动者协商，协商不成则准备证据，应对可能的劳动仲裁或诉讼。
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