企业应与员工签合同，未签合同违法。依据《劳动合同法》，不签合同损害劳动者权益，企业需承担法律责任，可能导致双倍工资赔偿等。长期不处理，将影响企业信誉及员工稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业未签合同时，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，快速解决争议；若协商无果，则申请仲裁；对仲裁不服，再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业未签合同，处理方式如下：1. 协商：直接与企业沟通，要求签订合同，明确双方权益。2. 调解：若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，寻求第三方协助。3. 仲裁：调解无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供未签合同证据。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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