我被单位开除了，现在我想申请个人所交的养老保险退保可以吗?

被单位开除后是否可以申请个人所交的养老保险退保，需视具体情况而定。
如果被单位开除后已不再就业且不符合继续参保条件，可以申请退保个人账户部分；若仍在就业或可继续参保，则不建议退保。具体如下：
1. 若已离职且无再就业计划：可向社保经办机构申请退还个人账户部分的养老保险金，单位缴纳部分归入统筹基金，不予退还。
2. 若已找到新工作并能继续缴纳社保：应将养老保险关系转移至新单位，继续缴纳更为有利，退保将导致保障缺失。
3. 若属于外地户籍且无法在本地继续参保：可根据当地政策申请一次性领取个人账户储存额。
4. 若因特殊原因（如出国定居、死亡等）：可依法申请一次性领取或由继承人继承个人账户余额。
5. 若被开除原因涉及劳动争议：建议先处理劳动纠纷，确认解除劳动关系的合法性后再决定是否退保。
6. 若当地社保政策有特殊规定：例如部分地区允许灵活就业人员退保，应以当地最新政策为准。
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根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，被单位开除后个人所交养老保险是否可退保具有明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第十四条规定，职工基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，个人缴纳部分进入个人账户，属于个人财产。在特定情形下，如出国定居、死亡或达到法定退休年龄但累计缴费不足15年且不继续缴费的，可以依法申请一次性领取个人账户储存额。对于被开除的职工，若其不再就业或无法继续参保，可依据地方社保政策申请退保个人账户部分。同时，《社会保险法实施条例》第六条也明确指出，职工跨地区就业的，应当转移基本养老保险关系和个人账户资金，而非直接退保。因此，是否可以退保，需结合是否具备继续参保条件、是否符合法定退保情形以及当地社保经办机构的具体执行政策来判断。综上，一般情况下单位缴纳部分不能退还，仅个人账户部分可在符合条件时申请一次性领取。
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针对被单位开除后是否可以申请退保个人所交养老保险的问题，提供以下几点实用建议。
1、确认自身是否具备继续参保条件：如已找到新工作或可转为灵活就业人员参保，应优先选择转移或续保，避免退保带来的保障缺失。
2、向当地社保局咨询退保政策：不同地区对退保的适用情形、办理流程和金额计算可能存在差异，应提前咨询确认。
3、准备完整的社保缴费记录和解除劳动关系证明：用于申请退保时证明个人缴费情况和离职原因。
4、评估是否急需资金而选择退保：退保将导致未来养老金待遇减少，建议综合考虑当前经济状况与长期保障需求。
选择是否退保的关键在于是否具备继续参保条件以及对个人长期社保权益的影响。建议在充分了解政策和自身情况后作出决策。
如您对退保流程或政策理解仍存在疑问，欢迎进一步向我们咨询专业律师，我们将为您详细解读并提供个性化建议。
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在处理被单位开除后申请养老保险退保的过程中，可能面临以下法律风险。
1、退保后无法恢复社保权益：例如某人因失业退保后又重新就业，但由于退保操作已将个人账户清退，后续需重新开始缴费，原缴费年限虽可累计，但个人账户储存额将无法恢复，影响最终养老金待遇。
2、因未核实政策导致退保失败或金额错误：例如某地规定仅限外地户籍且不再参保者方可退保，若申请人误以为本地人也可退保而提交申请，可能导致申请被拒，延误办理时间，甚至影响后续参保安排。
上述风险说明，退保是一项不可逆的操作，必须在充分了解政策、评估影响后谨慎决定。