工厂停工期间工资发放

针对用户咨询的工厂停工期间工资发放问题，如果企业未按规定支付工资，员工有多种法律途径可以维权。根据《劳动法》的相关规定，企业停工停产期间应按劳动合同规定的标准或不低于当地最低工资标准支付工资。若企业违反此规定，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这些法律途径为员工提供了有效的维权手段。
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关于停工期间员工是否能选择不提供劳动并领取失业救济金的问题，这取决于具体情况。若企业停工停产超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动，员工可能不符合领取失业救济金的条件，因为失业救济金通常针对非自愿失业者。然而，若企业与员工协商一致解除劳动关系，员工符合失业救济金领取条件时，则可申请领取。因此，员工应了解具体政策和规定，做出合适的选择。
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从法律角度，企业停工期间合法降低员工工资需遵循以下原则：首先，停工停产在一个工资支付周期内的，应按原工资标准支付；其次，停工停产超过一个工资支付周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。若需降低工资，需与员工协商一致，并确保不违反最低工资标准。此外，企业还应考虑劳动合同、集体合同及当地法律法规的具体规定。