公司无权拒绝经确诊无风险的员工返岗。依据《劳动法》及《就业促进法》，员工病愈后应恢复工作，拒绝可能构成就业歧视，严重影响员工权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有接受返岗、安排居家办公或协商解除。选择应基于员工健康状况、工作性质及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应视情况处理。员工病愈，应让其返岗；可居家办公的，安排居家；若双方协商一致，可解除劳动关系。需确保决策合法，保护员工权益。
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对象给其他男的提供资金是否算诈骗？
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