不辞职直接走人工资

若公司因员工未提前辞职直接走人而不发工资，员工有权通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定，员工离职并不免除公司支付工资的义务。即使员工未提前通知离职，公司也应支付其已工作的工资。若公司拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
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员工未提前辞职直接走人，公司应分情况处理工资支付问题：1、若员工离职未给公司造成经济损失，公司应按约定支付其已工作的工资；2、若因员工离职未交接好工作给公司带来经济损失，公司可按劳动合同约定，从员工工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
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从法律角度看，员工未提前辞职直接走人，公司有以下合法权利：1、要求员工承担因未交接好工作而给公司带来的经济损失；2、在赔偿损失时，可按劳动合同约定，从员工工资中扣除相应赔偿，但扣除部分需符合法律规定；3、若员工离职行为构成严重违反公司规章制度，公司有权依据劳动合同或公司规定，对员工进行相应处罚。