如果用人单位在劳动合同中违法约定不缴纳社会保险，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权因此解除劳动合同。并且，依据《劳动合同法》第四十六条第一项，员工因此离职的，可以要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反了法律规定的用人单位义务，员工有权维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对用人单位不缴纳社保的情况，员工除了要求社会保险行政部门责令限期改正外，还可以采取以下措施：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险并支付相关费用；二是若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保用人单位依法缴纳社会保险，需做到以下几点：一是加强法律法规宣传，提高用人单位的法律意识；二是劳动行政部门和社会保险行政部门应加大执法力度，对违法行为进行严厉处罚；三是员工应增强自身权益保护意识，及时举报用人单位的违法行为，并通过法律途径维权。
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