上班车祸人亡赔偿怎么算

上班车祸人亡的赔偿计算需结合具体情况确定，通常涉及交通事故赔偿与工伤赔偿两方面。以下分不同情形详细说明：如果是在上下班途中发生非本人主要责任的车祸导致人亡，可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。若仅为单纯上班期间因工作原因发生车祸人亡，则主要按工伤赔偿标准计算。若车祸是因本人主要责任导致，可能无法认定为工伤，只能按交通事故责任划分主张赔偿。
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上班车祸人亡的赔偿依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若符合此情形，工亡赔偿包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力且无生活来源的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。因此，上班车祸人亡在非本人主要责任时，家属可同时获得工伤赔偿和交通事故侵权赔偿（部分项目如医疗费等不可重复主张）。
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面对上班车祸人亡的赔偿问题，以下是几点实用的行动建议，帮助家属合理维权：1、及时申请工伤认定：事故发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、事故责任认定书等材料，以确认是否属于工伤。2、收集交通事故赔偿相关证据：保留事故责任认定书、死亡证明、丧葬费用发票、被扶养人身份证明等，以便向肇事方主张死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算）、丧葬费（6个月受诉法院所在地上一年度职工月平均工资）等。3、与用人单位和肇事方协商：就工伤赔偿和交通事故赔偿分别与相关方进行协商，明确赔偿项目和金额，协商过程中注意留存沟通记录。4、咨询专业律师：律师可根据具体情况分析赔偿数额、协助收集证据、参与协商或代理诉讼，确保家属权益最大化。选择解决方案时，需重点考虑赔偿金额是否合理、责任方履行能力及维权成本等因素。建议您尽快联系专业律师，详细说明上班车祸人亡的具体情况，获取针对性的维权方案。
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上班车祸人亡赔偿过程中可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：1、诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。例如，上班车祸人亡后，家属一直未向肇事方主张赔偿，3年后才提起诉讼，肇事方以超过诉讼时效抗辩，法院可能驳回诉讼请求，导致无法获得交通事故赔偿。2、证据链断裂风险：关键证据缺失影响赔偿主张。比如，家属无法提供员工与用人单位的劳动关系证明，导致工伤认定失败，无法获得工亡补助金等工伤赔偿；或缺少事故责任认定书，无法确定肇事方责任比例，影响交通事故赔偿数额。