我2013年学校上班到2017年10月才买保险如果离职了学校能补吗

您2013年在学校上班到2017年10月才买保险，离职后学校一般是能为您补缴的。
如果学校在2013年至2017年10月期间与您存在劳动关系，且该期间未为您缴纳社会保险费，那么学校有义务为您补缴。

1. 若存在劳动关系明确且未超过法定处理期限的情况：您可以通过法律途径要求学校补缴2013年至2017年10月期间的社会保险费。因为根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，未按时缴纳的应当补缴。
2. 若存在劳动关系难以证明的情况：如果您无法提供充分证据证明2013年至2017年10月期间与学校存在劳动关系，可能会影响补缴诉求的实现，需要先通过收集证据确认劳动关系。
3. 若存在学校已注销或破产等特殊情况：此时学校的补缴能力可能受限，补缴事宜会变得复杂，可能需要通过其他途径解决或面临无法完全补缴的风险。
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针对您2013年在学校上班到2017年10月才买保险，离职后能否要求学校补缴的问题，以下是相关法律依据分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。您2013年至2017年10月期间在学校工作，学校作为用人单位，在此期间未为您购买保险，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形。依据该法条，学校有义务为您补缴此期间的社会保险费，您有权要求学校进行补缴，若学校拒不补缴，社会保险费征收机构可依法采取相应措施责令其补缴。
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对于您2013年在学校上班到2017年10月才买保险，离职后想让学校补缴的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 收集劳动关系证据：收集2013年至2017年10月期间在学校工作的劳动合同、工资条、银行流水、工作证、同事证言等，这些是证明您与学校存在劳动关系的关键，只有劳动关系成立，学校才有补缴义务。
2. 向社保征收机构投诉：携带上述证据向当地社会保险费征收机构投诉学校未缴纳社会保险费的情况，社保征收机构会根据相关规定责令学校限期补缴。
3. 申请劳动仲裁：若社保征收机构处理后学校仍不补缴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校履行补缴义务，仲裁时需提交劳动关系证据和学校未缴费的证明。
4. 咨询专业律师：在整个过程中，及时咨询专业律师，让律师根据您的具体情况提供法律帮助，如证据收集指导、仲裁诉讼策略等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和学校的配合程度，若证据充足且学校可能配合，可先尝试投诉；若学校拒不配合，仲裁是重要途径。为了更顺利地解决您在学校工作期间的社保补缴问题，建议您进一步向律师详细咨询具体操作流程和注意事项。
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您2013年在学校上班到2017年10月才买保险，离职后要求学校补缴可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：如果您离职后超过一年才就学校未缴纳2013年至2017年10月社保的问题申请劳动仲裁，学校可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩。例如，您2020年离职，直到2022年才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回您的仲裁请求。
2. 证据链风险：若您无法提供充分证据证明2013年至2017年10月期间与学校存在劳动关系，如没有劳动合同、工资条等关键证据，仅凭证人证言等，可能导致无法证明学校未履行参保义务，从而使补缴诉求不被支持。比如您只有同事的口头证言，而学校否认劳动关系，仲裁机构可能因证据不足不支持您的补缴要求。