不合法，单位无权扣押押金。依据《劳动合同法》，单位扣押押金非法，劳动者有权投诉或仲裁。未提前通知离职且造成损失，劳动者需赔偿，但扣押押金本身违法。严重后果：单位持续违法扣押，将面临法律制裁，损害劳动者权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，应维权。具体操作：1. 收集证据，如押金条、合同等；2. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，准备仲裁材料，包括证据、诉求等，申请劳动仲裁；4. 仲裁裁决后，单位仍不改正，可考虑诉讼途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣押押金应投诉或仲裁处理。对于此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试投诉；若协商无果或问题严重，则申请劳动仲裁更为正式有效。
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