未缴纳社保单位伤亡事故责任认定

针对您提出的工伤认定流程问题，首先需明确，即便用人单位未缴纳社保，工伤职工仍有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。因此，即使未缴纳社保，工伤认定流程仍需按照上述规定进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在未缴纳社保的情况下，工伤赔偿的支付主体有两种情况：一是由用人单位直接支付工伤职工的工伤保险待遇；二是若用人单位不支付，根据规定，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。这两种情况的选择取决于用人单位是否愿意或能够承担支付责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，用人单位未缴纳社保导致工伤，需承担以下法律责任：一是支付工伤职工的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴等；二是若用人单位不支付，社会保险行政部门有权从工伤保险基金中先行支付，并要求用人单位偿还；三是用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款、滞纳金等，以及因违法行为导致的其他法律责任。