合作中一人受伤，责任需根据雇佣或劳动关系确定。依据《劳动法》等相关法律，雇佣关系中受伤由提供劳务方赔偿，劳动关系中则由用人单位负责，工伤遵循无过错原则。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合作中受伤责任需明确。雇佣关系：受伤者向提供劳务方要求赔偿，包括医疗费等。劳动关系：受伤员工先申请工伤认定，再向用人单位求偿，包括工伤医疗待遇等。具体操作需根据双方关系及伤害情况，依法进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合作中有人受伤，处理方式需视雇佣或劳动关系而定。雇佣关系下，应向提供劳务方寻求赔偿；劳动关系下，则应向用人单位主张工伤赔偿。选择处理方式时，需明确双方关系性质，并依据相关法律法规进行。
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