单位当时没发独生子女奖励金，现在还能要吗？

退休七年后，理论上仍可主张独生子女奖励金，但需考虑时效。分析：根据法律规定，劳动者对于单位欠付的福利待遇有权主张，且不受一般民事诉讼时效期间的限制。然而，实际操作中，若单位有明确的规章制度或劳动合同约定了奖励金的发放时效，且劳动者未在时效期内提出异议，可能会影响主张权利的成功率。此外，还需考虑证据保存情况，如奖励金政策文件、工资单等。提醒：若单位明确拒绝支付且态度强硬，或相关证据难以收集，表明问题比较严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解奖励金未发放的具体原因，并表达个人诉求。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。选择法律途径前，应评估自身证据是否充分，以及可能的诉讼成本和风险。
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具体操作：1.**与单位协商**：准备独生子女证明、退休证明及单位相关政策文件（如有），与单位人力资源部门面对面沟通，明确提出要求支付奖励金的诉求，并保留沟通记录。2.**收集证据**：若协商不成，需收集更多证据，如工资单、同事证言、单位政策文件复印件等，以证明奖励金的存在及单位未支付的事实。3.**劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁裁决。仲裁期间，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作。4.**法院诉讼**：若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，据理力争。5.**执行阶段**：若法院判决支持个人诉求，单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。